备考广东公务员的考生必须要多练习面试试题，以下就由学习啦小编为你提供广东公务员面试试题帮助你提分。

2017广东公务员面试试题(一) 你是新进员工，领导赏识，老员工有意见，现让你组织一次文艺活动，老员工借口请假，你如何处理?

【参考答案】

如果遇到领导赏识我、老员工有意见的情况，我会平常心对待，仍然会做好自己的本职工作，并不因为领导赏识我就沾沾自喜、因为老员工对我有意见就心存芥蒂。所以，首先我会委婉地询问老员工请假的原因，如果事出有因，那么我会让他先去忙自己的事，如果必要，我会尽力协调，帮助他完成他手里的工作;如果老员工请假只是因为不满领导对我赏识，那么我决不会激化矛盾，我会耐心地说服他，重申组织此次文艺晚会的意义和目的，相信老员工一定能够理解并留下來继续工作。最后，我也会认真思考，积极寻找原因，化解我们之间的矛盾和误解。

如果是我与老员工之间缺乏沟通，导致老员工对我不够了解，产生了不必要的误解，那么我会主动寻找时机，多与老员工沟通，在工作上交流合作，在生括中互帮互助，加深彼此之间的了解。我相信，经过相互了解，一定能够消除彼此之间的误解。

如果是因为我的处事方式和态度的问题，那么我会寻找一个合适的时机，开诚布公地与老员工聊一聊，并为自己的行为向老员工道歉。同时，在今后的工作中会多向有经验的老员工学习，多注意自己的说话方式和谥话态度.做到谦虚有礼。

总之，我相信，通过我的努力，一定能够消除老员工对我的偏见，形成良好和谐的办公室同事关系。

2017广东公务员面试试题(二) 网络媒体上常常有一些城管执法的不良形象，谈谈你对这种现象的看法。

【参考答案】

各地城管部门在维护城市安全与整洁方面，花了很大力气，也取得不小的成效，但是，频频曝出的城管暴力执法、伤人甚至杀人事件，让这支队伍的社会形象每况愈下。主要原因是：目前-些城市管理体制困惑逐渐显现，表现为执法权在制度上过于集中、缺乏制约，城管执法部门的上岗门槛低、缺乏有效资格审核与岗前培训，等等。具体实践工作当中，城市管理执法缺少正当程序的制约，执法程序不公正，野蛮执法、粗暴执法的现象时常出现在群众的视野中，严重损害了城管人员的社会形象，动摇了人民政府的公信力，导致人民群众对基层行政权为的不认可、不支持，这是城管制度不完善带来的最大危害。

那么如：何才能扭转城管执法的不良形象，我认为应该从以下方面着手：

第一，必须改变粗暴执法方式，科学解决问题。检验城管执法效力，不在于清除了多少马路摊点，而在于科学解决问题，尤其要防止冲突演变成暴力，对于弱势群体而言，一个不经意的忽视，就会造成历史性的悲剧。因此，作为政府执法部门，城管要彻底改变粗暴执法方式，动之以情，晓之以理，站在被执法者的立场考虑诸多事情，用宽慰的执法机制去感化，再 难 再 乱 的问题都会迎刃而解。

第二，要理顺管理体制，消除不和谐因素。各级财政部门应该保障城管执法部门经费，以避免利益驱动办案，在管理体制方面，应该制定相关法律，作为城管执法的基本法，配合相关的条例使执法依据更明确。另外，还可以运用现代科学技术构建和谐城管，如数字城管技术的应甩可以使许多城市管理中的难题变得比较容易解决，只有综合执法和专业执法有机结合，才能实现真正的和谐城管。

第三，统一城管执法标志和职业服装，树立良好形象，建立城管执法统一形象视觉识别系统，有利于增强城管执法队伍的文化认同感、职业荣誉感、队伍凝聚力，是城管执法队伍树立良好社会形象不可或缺的重要组成部分。

2017广东公务员面试试题(三) 200名硕士应聘城管，有人说是大材小用，请谈谈你的看法。

【参考答案】

硕士当城管是不是大材小用，能不能对城管形象有所提升呢?当我们站在高等教育精英化与社会固化的视角来看，确实存在着学用脱节、就业不公等问题造成人才资源浪费与就业结构紊乱。但是这些问题都是片面的、暂时的，是人们认识不够造成的。

其一，硕士生当城管是就业形势的需要。在这个硕士乃至博士批量产生的时代，就业的压力和择业的难度相对加大，尽管一些大学为了招生需要夸大就业率多么高，但不少大学生 一毕业就失业 已是不争的事实。那么，调整就业观念、改变择业路径就是一种明智选择。职业无高低、身份无贵贱，与其怀揣一纸高学历文凭死守硬撑，或者为了所谓专业对口好高骛远，不如正视现实、灵活应对，先找到一份工作锻炼自己，站稳一个岗位充实自身。这种择业观的改变和进步既是学校的出路，也是高等教育的出路。

其二，硕士生当城管是城市发展的需要。众周知，当前我国城市化发展进程不断加快，而城市管理的能力和水平却跟不上节拍、无法配套，最明显的表现就是法不规范、管理不精细、服务不周全，城管人员与管理对象之间的冲突不断、矛盾频发，导致城管在国人心目中的 妖魔化 和 差口碑 。而这些硕士生既受过高等教育，又具备灵活的思维，其综合素质和专业水平较髙，势必会给城管带来新的观念、新的方法和新的气象，增加更多的人文色彩和弹性空间，从而可以有效扭转城管的形象，也必将让城市管理不断提档升级、和谐进歩。

其三，硕士生当城管是社会发展的趋势。俗话说：三百六十行，行行出状元。工作没有高低贵贱之分，一个岗位是否能够成就人才，与学历高低并没有直接联系。而同时，城市管理要真正实现质的飞跃，必须变执法为服务。显而易见，进行城市管理理念转变，人是关键因素。故而，城管作为一个新兴行业，发展前景不可估量。

所以，从基层做起，从接触平民百姓的生活开始，处理再日常琐碎不过的事务，对大学生、研究生们来说，应是一种难得的历练，我们可以期待，在不久的将来，当这批人进人管理层，能够心怀民生、运用的学识与经验，更好地为大众服务。

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